缺乏針對性
多數求職者的求職簡歷都是大概一個意思的，這種簡歷完全可以適用于多種行業(yè)和多種職位，完全沒有讓HR看出來你到底投簡歷到我們公司干什么？看中的是什么職位？如此沒有針對性的簡歷，不要也罷！
職業(yè)經歷混亂
要是你跳槽也就算了，問題是你一年跳兩次以上，還可以是穿插在不同的行業(yè)間，精明的HR怎么還敢用這種職業(yè)經歷沒有連貫性、頻繁跳槽、職業(yè)生涯一片空白期的求職者？
電話溝通一問三不知的人
不知道是不是因為在網投簡歷時投遞的簡歷太多，經常會碰見那種HR打電話過去詢問時一問三不知的人：不知道是哪家公司、不知道應聘的是什么職位、不知道到底自己有沒有投遞……一副完全不在乎的樣子，這種應聘者，我們傷不起??！
簡歷內容表達不一
看到這種求職簡歷的工作經歷完全可以吐血了。只會在上面寫出自己在哪里工作的時間和擔任的職位，完全沒有其他信息可以讓HR看到你對原來職位的貢獻和成績是什么，請用數字讓HR了解你的能力在哪里。
故意隱瞞自己信息的人
還真沒想到有這種人，簡歷上面居然不寫自己的真實姓名，用“x先生”或者“x小姐”就代替。這也就算了，工作經歷的描述中，寫的是“A公司”、“某主管”……你這樣去故意隱瞞真實信息，HR怎么去調查?。恳蔡狈φ\意了吧！
到處海投簡歷的人
這個現(xiàn)象是出現(xiàn)得最多的，打開郵箱就看到起碼有一半以上的求職者是用群發(fā)的形式把簡歷郵寄到信箱的，你是想到文員還是銷售員?。炕蛘呤乔芭_還是助理？？郵件簡歷的時候，請求職者們最好一對一的投，不要讓小心眼的HR感覺你是“萬金油”。
相片太雷人了
雖說簡歷上面附帶一張個人的相片是可以加深HR對你的印象，但也別用大頭貼、藝術相、自拍居家相啊。要想給HR留下好印象也不難，只要你附帶在簡歷上面的相片是正規(guī)的證件相就可以了。 |