很多人選擇工作或選擇科系甚至選擇情人，常常都會以喜歡作為優(yōu)先考量，只是有時候喜歡的人與事，卻不代表是適合自己的個性與性格，而且人隨著年齡的改變，興趣與喜好也會隨之改變，所以要如何了解自己適合什么是很重要的。
前幾天有幾位人資所的學(xué)生來訪問我，在訪問結(jié)束后我很好奇的問他們?yōu)槭裁磿脒x擇人資所?這幾位同學(xué)都回答我說「因為在大學(xué)求學(xué)時很喜歡『人』」，我聽完之后接著問他們「那你們有沒有去思考過自己適合做HR嗎?還有自己的性格適合做HR的那塊領(lǐng)域呢?」，幾位同學(xué)突然沉默不語，接著繼續(xù)問他們說「大家覺得喜歡與適合哪個比較重要?」，這時候有人回答說「喜歡」，也有人回答說「適合」，這時候我笑著跟他們說「如果能夠同時找到喜歡與適合的工作，那應(yīng)該是最棒」，不過，人生大部分碰到的抉擇幾乎都是「是喜歡的工作但卻不合適，合適的工作卻不喜歡」，那到底是要優(yōu)先考慮喜歡還是適合呢?
其實人的興趣與喜好隨著年齡而有所改變，當(dāng)然每個人的性格，也會年齡與職場歷練而有所調(diào)整，但是，前者改變的幅度遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于后者，尤其年紀(jì)越輕對于喜好的東西，通常會被週遭的人所影響，也比較存有幻夢與理想，也比較喜歡外在亮麗的人或事物，這也是因為年齡較輕而沒有歷練有相關(guān)聯(lián)，因此喜歡的東西往往可能與自己的個性完全不同，所以往往做出的決定都比較不考慮到「問題發(fā)生時」自己可以面對與解決的能力，這就像很多年輕學(xué)生，當(dāng)初認(rèn)為人力資源管理，感覺是一門有趣的學(xué)科，可是等到畢業(yè)后進(jìn)入職場之后，才發(fā)覺人力資源管理要處理的都是令人厭煩的工作，而且跟自己的性格完全格格不入，最后黯然的離開HR這個領(lǐng)域。
因為人內(nèi)心對于喜愛，包含了預(yù)期與理想，也就是比較正面與好的，而如何去分別自己所喜歡的到底適不適合自己?方法其實很簡單，也就是把自己所喜歡的，列出所有最壞的情境與問題，然后再放入自己的個性，很理性的問問自己，當(dāng)面對這些問題與情境時，到底自己是否力可以克服?或是還是一樣可以保持著開心的心情去面對?舉個例子來說，要成為一位合格的HR，就要面對人員資遣這件事情，那你可能要去思考，當(dāng)有一天你要去處理公司的同事時，你能不能去面對與處理，有可能這位同事跟你的私交很好，或者是平日一起吃與飯逛街的好朋友，那你還能欣然的去面對對方嗎?
還有如果喜歡一個人，可是他的個性與習(xí)慣，或者是他的家庭與生活背景，甚至是宗教信仰與習(xí)慣，都跟自己的性格與習(xí)慣完全格格不入，那也要去思考如果真的選擇了這個人，這些問題將會是你長期要去面對與處理的，自己能夠去克服嗎?當(dāng)長期的面對問題與挫折，往往很快的就會消磨了自己原有的興趣與喜好，所以有人常會說「愛情是幻夢的，而現(xiàn)實卻會讓人很快的覺醒」，那難道人的喜歡真的很難跟適合能夠一致嗎?當(dāng)然歷練越多思考越多，所喜歡的東西就越能適合自己性格，這也是為什么我常鼓勵年輕人們，要在求學(xué)的時候，多多去嘗試，也多多去觀察週遭的一切，因為對于所喜歡人與事情的優(yōu)缺點越清楚，就越能夠知道到底什么才是最適合自己的!
現(xiàn)在的年輕人，因為花很多時間在求學(xué)進(jìn)修，所以相對的在職場上、能夠嚐試與歷練的時間，就相對的減少，因此誰越能在越短的時間裡，了解自我到底適合什么，就成為很重要成功的關(guān)鍵要素，如果因為不是很了解自己，而白白的走了一段冤枉路，就等于輸了別人一段距離，這是要努力的去追趕，可能已經(jīng)很困難了，所以要儘早了解自己到底適合什么是很重要的。 |